CRÉATEUR DE LEADERS
Le Groupe St-Hubert, c’est environ 10 000 employés répartis au sein de 2 divisions : St-Hubert Restauration qui comporte 120 rôtisseries et un centre d’appels et St-Hubert Détail qui opère 2 usines de transformation alimentaire et 2 centres de distribution. Dans le but d’assurer une relève talentueuse dans ses postes clés, le Groupe St-Hubert a décidé de mettre en place :
Chaque cycle de 6 semaines représente une mission et couvre l’un des 8 thèmes suivants .
Se basant sur les besoins du plan d’affaires et les outils et processus RH, les gestionnaires sont appelés à identifier les « employés à haut potentiel et haut performant» de leur service.
IC FORMATION a été choisie comme partenaire grâce à :
Dans un travail d’étroite collaboration avec l’équipe RH, nous avons développé la stratégie, le programme et le matériel de soutien. Nous avons formé l’équipe RH, les supérieurs des recrues de même que les recrues tout au long des 8 missions.
Un projet pilote a été initié sous forme de programme de développement du Leadership en action (LEA), étalé sur 12 mois, avec une cohorte regroupant 15 participants qui repose sur des conditions de succès indispensables à la réussite du projet. Le parcours est basé sur les meilleures pratiques de développement du leadership et fait appel à la stratégie PAS (Préparation – Apprentissage - Suivi et transfert) comportant une variété d’activités d’apprentissage. Les ateliers de formation en groupe ne sont qu’un des éléments de la stratégie d’apprentissage.
AFI EXPERTISE
IC Formation est une division d'AFI Expertise, leader en formation au Québec depuis plus de 15 ans. afiexpertise.com
OBJECTIFS
SEMAINE
1-2
SEMAINE
3-4
SEMAINE
5-6
Une évaluation mi-parcours a permis de faire ressortir les impacts suivants :
La gestion du talent et le développement de la relève au groupe st-hubert.